Salaire médian
$184,125
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$161.2k – $214.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
88.5%
23 sur 26 postes
Postes en ligne
26
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Backend Software Engineer
Staff Software Engineer, Backend (Product)
Senior Software Engineer, API/SDK
Lead Software Engineer, API/SDK
Backend Engineer
Staff Software Engineer - Backend
Staff Software Engineer - Backend
SAP Application Developer (BW 4HANA Backend)
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$222,000 | 3 |
|
Databricks
|
$214,700 | 3 |
|
Otter.ai
|
$225,000 | 2 |
Pragmatike
|
$175,000 | 2 |
Nitra
|
$160,000 | 2 |
Swoop Technologies
|
$157,500 | 2 |
|
Hopper
|
$350,000 | 1 |
Brex
|
$216,000 | 1 |
Voir tous les postes Backend Engineer
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Combien paient les postes Backend Engineer à Washington ?
Le salaire médian pour les postes Backend Engineer à Washington est de $184,125 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $161,188 (25e percentile) et $214,925 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $157,500 à $222,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 26 postes Backend Engineer à Washington actifs sur JobsRadar, dont 23 (88.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Backend Engineer à Washington bien payés figurent Hopper, Otter.ai, Anduril Industries and Lightning AI.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.