Salaire médian
$156,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$127.4k – $191k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
95%
19 sur 20 postes
Postes en ligne
20
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Full Stack Software Engineer (Frontend-Focused)
Staff Full Stack Software Engineer (Frontend-Focused)
Staff Frontend Engineer - Seattle
Frontend Engineer
SAP Analytics Cloud Front End Developer
Senior Front-End Leaning Full-Stack Software Developer (ReactJS + GraphQL)
UI Engineer, Lattice C2
Mission Software Engineer, Air Vehicle Autonomy, Frontend
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Synergyecp
|
$115,000 | 3 |
| AX Axon | $219,375 | 2 |
|
Anduril Industries
|
$193,000 | 2 |
|
Accenture Federal Services
|
$161,400 | 2 |
|
Databricks
|
$221,000 | 1 |
|
Stoke Space
|
$192,938 | 1 |
|
Lightning AI
|
$185,000 | 1 |
Promise
|
$182,500 | 1 |
Voir tous les postes Frontend Engineer
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Combien paient les postes Frontend Engineer à Washington ?
Le salaire médian pour les postes Frontend Engineer à Washington est de $156,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $127,350 (25e percentile) et $190,953 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $103,800 à $200,913.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 20 postes Frontend Engineer à Washington actifs sur JobsRadar, dont 19 (95%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Frontend Engineer à Washington bien payés figurent Axon, Databricks, Lightning AI and Accenture Federal Services.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.