Salario medio
$184,125
por año · USD anualizado
Rango típico
$161.2k – $214.9k
percentil 25–75
Revelan el salario
88.5%
23 de 26 puestos
Puestos activos
26
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Staff Backend Software Engineer
Staff Software Engineer, Backend (Product)
Senior Software Engineer, API/SDK
Lead Software Engineer, API/SDK
Backend Engineer
Staff Software Engineer - Backend
Staff Software Engineer - Backend
SAP Application Developer (BW 4HANA Backend)
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$222,000 | 3 |
|
Databricks
|
$214,700 | 3 |
|
Otter.ai
|
$225,000 | 2 |
Pragmatike
|
$175,000 | 2 |
Nitra
|
$160,000 | 2 |
Swoop Technologies
|
$157,500 | 2 |
|
Hopper
|
$350,000 | 1 |
Brex
|
$216,000 | 1 |
Ver todos los puestos de Backend Engineer
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
¿Cuánto pagan los puestos de Backend Engineer en Washington?
El salario medio de los puestos de Backend Engineer en Washington es de $184,125 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $161,188 (percentil 25) y $214,925 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $157,500 a $222,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 26 puestos de Backend Engineer en Washington activos en JobsRadar, de los cuales 23 (88.5%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Backend Engineer en Washington bien pagados están Hopper, Otter.ai, Anduril Industries and Lightning AI.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.