Salaire médian
$55,635
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$36.3k – $106.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
75.2%
164 sur 218 postes
Postes en ligne
218
ouverts en ce moment
Medical Director
Finance Director - Hayward Tyler
Regional Account Executive
Staff Technical Program Manager, Site Reliability Engineering
Director of Human Resources - Hayward Tyler
Licensed Independent Clinical Social Worker Supervisor
Primary Care Nurse Practitioner/ Physician Assistant
Lead Doctor - Burlington, VT
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Middlebury College
|
$36,088 | 71 |
OnLogic
|
$110,000 | 17 |
| BE BetterHelp | $117,520 | 11 |
Greenlife Healthcare Staffing
|
$76,000 | 8 |
Gallagher, Flynn & Company
|
$117,500 | 6 |
MedElite Group, LLC.
|
$112,500 | 6 |
| VI Vermont Information Processing | $67,888 | 6 |
Gotham Enterprises Ltd
|
$117,500 | 5 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $110,000 | 10 |
| Nurse | $103,425 | 11 |
| Project Manager | $100,850 | 14 |
| Product Manager | $92,500 | 13 |
| Customer Success | $90,240 | 14 |
| Sales | $80,750 | 20 |
| Marketing Manager | $77,000 | 8 |
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Le salaire médian pour les postes à Vermont est de $55,635 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $36,296 (25e percentile) et $106,080 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $31,096 à $139,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 218 postes à Vermont actifs sur JobsRadar, dont 164 (75.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Vermont bien payés figurent MedElite Group, LLC., Gallagher, Flynn & Company, Flai and MongoDB.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.