Gehälter in Vermont.

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Mediangehalt

$55,635

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$36.3k – $106.1k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

75.2%

164 von 218 Stellen

Aktive Stellen

218

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -62.9%
$150,000 $55,635

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$36.3k 25.
$55.6k Median
$106.1k 75.
$31.1k
$139.5k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $8k – $300k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Middlebury College $36,088 71
OnLogic $110,000 17
BE BetterHelp $117,520 11
Greenlife Healthcare Staffing $76,000 8
Gallagher, Flynn & Company $120,000 7
MedElite Group, LLC. $112,500 6
VI Vermont Information Processing $67,888 6
Gotham Enterprises Ltd $117,500 5

Bestbezahlte Stellen in Vermont

Stelle Median Stellen
Software Engineer $110,000 10
Nurse $103,425 11
Project Manager $100,850 14
Product Manager $92,500 13
Customer Success $90,240 14
Sales $80,750 20
Marketing Manager $77,000 8

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Wie viel zahlen Stellen in Vermont?

Das Mediangehalt für Stellen in Vermont beträgt $55,635 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $36,296 (25. Perzentil) und $106,080 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $31,096 bis $139,500 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 218 aktiven Stellen in Vermont auf JobsRadar berechnet, von denen 164 (75.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Vermont einstellen, gehören MedElite Group, LLC., Gallagher, Flynn & Company, Flai and MongoDB.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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