Salaire médian
$29,784
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$8.6k – $64.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
14.8%
41 sur 277 postes
Postes en ligne
277
ouverts en ce moment
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Senior Product Manager — Predictive Growth (pLTV)
Senior Product Manager - Payments
Senior Technical Product Manager - Health Records
Senior Product Designer
Senior Product Designer (Virtual Clinics)
Sr. Manager - Regulatory Compliance & DMLRO Lithuania
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Flo Health
|
$9,178 | 17 |
Nuvei
|
$37,438 | 5 |
Airwallex
|
$68,833 | 4 |
TransferGo
|
$9,011 | 4 |
G2i Inc.
|
$260,000 | 2 |
Palantir
|
$58,433 | 2 |
Aleph
|
$39,920 | 2 |
Nium
|
$124,800 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Recruiter | $68,833 | 4 |
| Software Engineer | $61,216 | 5 |
| Sales | $37,438 | 7 |
| Product Manager | $10,586 | 18 |
| Customer Success | $9,148 | 7 |
| Marketing Manager | $8,201 | 8 |
| Project Manager | $6,880 | 3 |
Voir tous les postes à Vilnius
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Le salaire médian pour les postes à Vilnius est de $29,784 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $8,551 (25e percentile) et $64,914 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $6,848 à $136,569.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 277 postes à Vilnius actifs sur JobsRadar, dont 41 (14.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Vilnius bien payés figurent G2i Inc., Flo Health and Nium.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.