Salario medio
$40,154
por año · USD anualizado
Rango típico
$9.2k – $61k
percentil 25–75
Revelan el salario
16.8%
106 de 631 puestos
Puestos activos
631
abiertos ahora mismo
Sales Support Executive Baltics
Senior Manager Physician Partnership
Senior/Staff Product Designer (Virtual Clinics)
Senior Technical Product Manager - Health Records
Senior Product Designer
Commercial Lead Baltics
Medical Advisor Vaccines Lithuania
Regulatory Counsel, EMEA
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Johnson Matthey
|
$57,432 | 14 |
Flo Health
|
$8,518 | 14 |
| GU Guidehouse | $33,611 | 10 |
| DE Dexcom | $7,214 | 9 |
Wargaming
|
$67,061 | 6 |
Airwallex
|
$62,343 | 5 |
Nasdaq
|
$48,678 | 5 |
KION Group
|
$17,327 | 5 |
| Puesto | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| Recruiter | $57,494 | 19 |
| Software Engineer | $50,562 | 17 |
| Financial Analyst | $40,275 | 18 |
| Data Analyst | $36,355 | 17 |
| Sales | $36,335 | 19 |
| Customer Success | $17,327 | 11 |
| DevOps | $11,669 | 5 |
| Product Manager | $8,403 | 23 |
| Project Manager | $7,790 | 19 |
| Marketing Manager | $7,224 | 9 |
Ver todos los puestos en Vilnius
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
El salario medio de los puestos en Vilnius es de $40,154 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $9,189 (percentil 25) y $60,960 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $6,767 a $78,713.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 631 puestos en Vilnius activos en JobsRadar, de los cuales 106 (16.8%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Vilnius bien pagados están Mars, Johnson & Johnson, Flo Health and MSD.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.