Mediangehalt
$30,004
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$8.6k – $61.7k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
14.9%
42 von 281 Stellen
Aktive Stellen
281
gerade offen
AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Senior Product Manager - Payments
Senior Technical Product Manager - Health Records
Senior Product Manager — Predictive Growth (pLTV)
Senior Product Designer
Senior Product Designer (Virtual Clinics)
Sr. Manager - Regulatory Compliance & DMLRO Lithuania
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Flo Health
|
$9,178 | 17 |
Nuvei
|
$37,438 | 5 |
Airwallex
|
$68,833 | 4 |
TransferGo
|
$9,011 | 4 |
G2i Inc.
|
$260,000 | 2 |
Palantir
|
$58,433 | 2 |
Aleph
|
$39,920 | 2 |
Nium
|
$124,800 | 1 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Recruiter | $68,833 | 4 |
| Software Engineer | $61,216 | 5 |
| Sales | $37,438 | 7 |
| Product Manager | $10,586 | 18 |
| Customer Success | $9,148 | 7 |
| Marketing Manager | $8,201 | 8 |
| Project Manager | $6,880 | 3 |
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Das Mediangehalt für Stellen in Vilnius beträgt $30,004 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $8,551 (25. Perzentil) und $61,657 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $6,880 bis $136,543 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 281 aktiven Stellen in Vilnius auf JobsRadar berechnet, von denen 42 (14.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Vilnius einstellen, gehören G2i Inc., Flo Health and Nium.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.