Salaires à Thailand.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Thailand, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$19,506

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$12.5k – $38.4k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

4%

29 sur 730 postes

Postes en ligne

730

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +13.3%
$17,217 $19,506

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$12.5k 25e
$19.5k Médiane
$38.4k 75e
$11.6k
$75.9k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5k – $135.2k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Invisible Agency $12,480 13
YouTrip $31,200 4
Hire with Reef $27,000 2
Apt Resources $15,092 2
AnsibleHealth Inc. $8,550 2
GOLFTEC $62,500 1
MLabs $60,000 1
Reedsy $26,934 1

Les postes les mieux payés à Thailand

Poste Médiane Postes
Product Manager $31,200 3
Marketing Manager $31,200 3

Voir tous les postes à Thailand

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Combien paient les postes à Thailand ?

Le salaire médian pour les postes à Thailand est de $19,506 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $12,480 (25e percentile) et $38,400 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $11,616 à $75,920.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 730 postes à Thailand actifs sur JobsRadar, dont 29 (4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Thailand bien payés figurent Invisible Agency, GOLFTEC, MLabs and Getwingapp.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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