Salaire médian
$70.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$42.50/h – $95.75/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
20.5%
313 sur 1,524 postes
Postes en ligne
1,524
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
Senior QA Engineer
Member of Legal Staff, Commercial Counsel
AI Domain Expert
Physics Expert (PhD / Postdoc)
Military/Veteran Mental Health Experts
Intellectual Property Counsel
AI Consulting Domain Expert
AI Finance Domain Expert
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
micro1
|
$145,600 | 302 |
LILT (Production)
|
$52,000 | 2 |
Getwingapp
|
$24,960 | 2 |
Placements.io
|
$1,300,000 | 1 |
d-Matrix
|
$240,000 | 1 |
AI Fund
|
$120,000 | 1 |
SMX
|
$114,500 | 1 |
Anavah Talent
|
$31,200 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| DevOps | $202,800 | 10 |
| Software Engineer | $187,200 | 21 |
| Project Manager | $158,600 | 24 |
| Accountant | $140,400 | 5 |
| Customer Success | $124,800 | 9 |
| Sales | $122,400 | 20 |
| Data Analyst | $114,400 | 7 |
| Recruiter | $104,000 | 3 |
Voir tous les postes à Taiwan
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Le salaire médian pour les postes à Taiwan est de $70.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $42.50/h (25e percentile) et $95.75/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $20.00/h à $120.00/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,524 postes à Taiwan actifs sur JobsRadar, dont 313 (20.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Taiwan bien payés figurent Placements.io and micro1.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.