Salario medio
$40,800
por año · USD anualizado
Rango típico
$40k – $157.5k
percentil 25–75
Revelan el salario
4.6%
48 de 1,040 puestos
Puestos activos
1,040
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Sr. Manager, Supplier Materials Manager
Electrical Engineer
Regulatory Engineer
Intermediate Backend Software Engineer
Senior QA Engineer
Senior Performance Marketing Manager - Taiwan
Staff, RTL Engineer
Sr. Engineer, Package Design
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| CI Coupang Internal | $40,000 | 10 |
Coupang
|
$40,000 | 10 |
SMX
|
$124,000 | 7 |
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 3 |
LILT (Production)
|
$52,000 | 3 |
Shopback
|
$11,440 | 3 |
|
OnLogic
|
$1,625,000 | 2 |
|
Placements.io
|
$1,400,000 | 2 |
Puestos mejor pagados en Taiwan
| Puesto | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| Software Engineer | $800,000 | 6 |
| Marketing Manager | $125,000 | 3 |
| Product Manager | $40,000 | 8 |
| Sales | $40,000 | 9 |
| Project Manager | $40,000 | 7 |
| Customer Success | $40,000 | 18 |
Ver todos los puestos en Taiwan
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¿Cuánto pagan los puestos en Taiwan?
El salario medio de los puestos en Taiwan es de $40,800 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $40,000 (percentil 25) y $157,500 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $40,000 a $1,230,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 1,040 puestos en Taiwan activos en JobsRadar, de los cuales 48 (4.6%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Taiwan bien pagados están CoreWeave, OnLogic, Placements.io and Jobscan.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.