Salaires à Sweden.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Sweden, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$113,376

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$78.7k – $147.9k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

12.2%

79 sur 645 postes

Postes en ligne

645

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -23.5%
$148,138 $113,376

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$78.7k 25e
$113.4k Médiane
$147.9k 75e
$55k
$209.3k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $12.5k – $2,000k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Grafana Labs $126,126 22
Mindrift $104,000 12
Invisible Agency $46,280 8
Ashby $148,835 7
Cloudflare $165,188 3
Remote $78,686 3
Mozilla $61,851 3
OpenAI $1,500,000 2

Les postes les mieux payés à Sweden

Poste Médiane Postes
Marketing Manager $139,282 4
Customer Success $133,484 28
Product Manager $131,728 19
Sales $131,290 28
Software Engineer $130,816 37
Recruiter $130,197 31
Project Manager $122,552 12

Voir tous les postes à Sweden

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Combien paient les postes à Sweden ?

Le salaire médian pour les postes à Sweden est de $113,376 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $78,686 (25e percentile) et $147,859 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $55,035 à $209,281.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 645 postes à Sweden actifs sur JobsRadar, dont 79 (12.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Sweden bien payés figurent OpenAI, DoiT, Mindrift and LangChain.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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