Salaire médian
$106,633
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$75.9k – $155.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
12.9%
141 sur 1,097 postes
Postes en ligne
1,097
ouverts en ce moment
Enterprise Account Executive (Stockholm)
Software Engineer - AI Systems
Member of Technical Staff - Python SDK
Head of Product Design
Senior Director of Data Analytics
Staff Design Engineer - EU
Staff Platform Engineer - EU
Staff Software Engineer, Product Engineering - EU
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Grafana Labs
|
$138,379 | 42 |
Air Apps
|
$58,828 | 17 |
Mentimeter
|
$95,728 | 14 |
Mindrift
|
$104,000 | 10 |
Invisible Agency
|
$46,280 | 8 |
Ashby
|
$203,496 | 6 |
Modal
|
$201,250 | 6 |
Gigs
|
$152,032 | 2 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Project Manager | $159,801 | 19 |
| Software Engineer | $140,102 | 52 |
| Recruiter | $138,379 | 52 |
| Customer Success | $134,790 | 44 |
| Data Analyst | $121,822 | 14 |
| Product Manager | $120,076 | 49 |
| UX Designer | $119,361 | 3 |
| Sales | $115,920 | 29 |
| Marketing Manager | $111,931 | 22 |
Voir tous les postes à Sweden
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Le salaire médian pour les postes à Sweden est de $106,633 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $75,899 (25e percentile) et $155,054 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $42,788 à $202,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,097 postes à Sweden actifs sur JobsRadar, dont 141 (12.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Sweden bien payés figurent LangChain, XBOW, Modal and n8n.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.