Gehälter in Sweden.

Was Stellen aus allen Bereichen in Sweden zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$113,376

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$78.7k – $147.9k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

12.2%

79 von 645 Stellen

Aktive Stellen

645

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -23.5%
$148,138 $113,376

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$78.7k 25.
$113.4k Median
$147.9k 75.
$55k
$209.3k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $12.5k – $2,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Grafana Labs $126,126 22
Mindrift $104,000 12
Invisible Agency $46,280 8
Ashby $148,835 7
Cloudflare $165,188 3
Remote $78,686 3
Mozilla $61,851 3
OpenAI $1,500,000 2

Bestbezahlte Stellen in Sweden

Stelle Median Stellen
Marketing Manager $139,282 4
Customer Success $133,484 28
Product Manager $131,728 19
Sales $131,290 28
Software Engineer $130,816 37
Recruiter $130,197 31
Project Manager $122,552 12

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Wie viel zahlen Stellen in Sweden?

Das Mediangehalt für Stellen in Sweden beträgt $113,376 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $78,686 (25. Perzentil) und $147,859 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $55,035 bis $209,281 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 645 aktiven Stellen in Sweden auf JobsRadar berechnet, von denen 79 (12.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Sweden einstellen, gehören OpenAI, DoiT, Mindrift and LangChain.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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