Salaire médian
$152,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$119.9k – $175k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
39.5%
389 sur 985 postes
Postes en ligne
985
ouverts en ce moment
Manager, Strategy and Solutions
Finance & Strategy Manager, Machines
Head of Solution and Commercialization Strategy
Executive Vice President, US Head of Strategy - Axicom
Head of Treasury Strategy & Transformation
Head of Central Sales Strategy
Renewals Strategy Principal Program Manager
Head of GTM Strategy & Ops
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
DoorDash USA
|
$168,000 | 33 |
Monks
|
$84,764 | 17 |
Highspring
|
$143,737 | 10 |
Kepler Group
|
$79,250 | 10 |
HelloFresh
|
$96,661 | 8 |
| AD Adyen | $225,500 | 7 |
Decagon
|
$185,000 | 7 |
Airwallex
|
$165,000 | 7 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Amsterdam | $226,500 | 4 |
| San Francisco | $165,360 | 76 |
| Boston | $160,250 | 12 |
| New York | $156,700 | 168 |
| Austin | $155,400 | 9 |
| Chicago | $155,400 | 39 |
| Los Angeles | $155,200 | 28 |
| Atlanta | $148,737 | 12 |
| Seattle | $141,300 | 35 |
| Denver | $130,200 | 9 |
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Le salaire médian pour les postes Strategy est de $152,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $119,929 (25e percentile) et $175,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $89,455 à $210,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 985 postes Strategy actifs sur JobsRadar, dont 389 (39.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Strategy bien payés figurent Tenstorrent, Anthropic, Socure and Axicom.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.