Salaires Strategy à New York.
Ce que paient les postes Strategy à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$145,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$130k – $177.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
89.8%
194 sur 216 postes
Postes en ligne
216
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Manager, Business Strategy & Sales
Head of Solution and Commercialization Strategy
Vice President, Head of Strategy & Operations
Head of GTM Strategy
Head of Canton Strategy
Senior Vertical Strategy Manager, Hospitality
Senior Vertical Strategy Manager, F&B
Senior Manager, Commercial Strategy & Enterprise Offering - Unified Commerce
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
DoorDash USA
|
$134,400 | 35 |
Kepler Group
|
$100,000 | 13 |
Charlie Health
|
$103,000 | 9 |
EliseAI
|
$185,000 | 8 |
Brex
|
$159,669 | 5 |
| MI Mixpanel | $194,625 | 4 |
ShopMy
|
$142,500 | 4 |
HelloFresh
|
$138,253 | 4 |
Voir tous les postes Strategy
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Combien paient les postes Strategy à New York ?
Le salaire médian pour les postes Strategy à New York est de $145,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $130,000 (25e percentile) et $177,875 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $100,000 à $210,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 216 postes Strategy à New York actifs sur JobsRadar, dont 194 (89.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Strategy à New York bien payés figurent Fora, Socure, Recursion and Tabs.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.