Salaires Strategy à San Francisco.
Ce que paient les postes Strategy à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$168,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$141.1k – $201.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
86.1%
87 sur 101 postes
Postes en ligne
101
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Head of GTM Business Operations & Strategy, Policy
Head of Solution and Commercialization Strategy
Head of Deal Strategy
Head of Revenue Strategy & Operations
Senior Manager, GTM Strategy
Head of Risk Product Strategy
Strategy & Analytics Manager - Customer Experience Efficiency
Head of Sales Strategy & Analytics
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
DoorDash USA
|
$132,300 | 26 |
Brex
|
$159,669 | 5 |
|
Asana
|
$214,250 | 4 |
| MI Mixpanel | $194,625 | 4 |
Airwallex
|
$157,676 | 4 |
|
OpenAI
|
$366,000 | 3 |
Cloudflare
|
$228,000 | 3 |
Checkr
|
$220,300 | 3 |
Voir tous les postes Strategy
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Combien paient les postes Strategy à San Francisco ?
Le salaire médian pour les postes Strategy à San Francisco est de $168,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $141,075 (25e percentile) et $201,600 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $130,200 à $233,790.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 101 postes Strategy à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 87 (86.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Strategy à San Francisco bien payés figurent OpenAI, Socure, Asana and Block.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.