Salaires Strategy à Seattle.
Ce que paient les postes Strategy à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$139,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$130.2k – $168k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
89.2%
33 sur 37 postes
Postes en ligne
37
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Head of Solution and Commercialization Strategy
Senior Manager, DashPass Strategy & Operations
Senior Manager, Consumer Discovery - Strategy & Operations
Senior Manager, Finance & Strategy - Digital Ordering - SaaS
Senior Manager, Finance & Strategy, New Verticals - DashMart
Manager, Consumer Promotions Strategy
Manager, Digital Ordering - Strategy & Operations
Strategy & Operations Manager-Ads & Promotions Monetization
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
DoorDash USA
|
$147,450 | 22 |
Brex
|
$159,669 | 5 |
Stackline
|
$117,500 | 4 |
|
Socure
|
$372,500 | 1 |
PitchBook Data
|
$150,000 | 1 |
Voir tous les postes Strategy
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Combien paient les postes Strategy à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes Strategy à Seattle est de $139,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $130,200 (25e percentile) et $168,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $130,000 à $201,600.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 37 postes Strategy à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 33 (89.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Strategy à Seattle bien payés figurent Socure and DoorDash USA.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.