Strategy Gehälter in Seattle.
Was Strategy Stellen in Seattle zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$137,700
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$130.2k – $168k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
89.5%
34 von 38 Stellen
Aktive Stellen
38
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Head of Solution and Commercialization Strategy
Senior Manager, DashPass Strategy & Operations
Senior Manager, Consumer Discovery - Strategy & Operations
Senior Manager, Finance & Strategy - Digital Ordering - SaaS
Senior Manager, Finance & Strategy, New Verticals - DashMart
Manager, Consumer Promotions Strategy
Strategy & Operations Manager-Ads & Promotions Monetization
Manager, Digital Ordering - Strategy & Operations
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
DoorDash USA
|
$147,450 | 22 |
Brex
|
$159,669 | 5 |
Stackline
|
$117,500 | 4 |
|
Socure
|
$372,500 | 1 |
PitchBook Data
|
$150,000 | 1 |
Paula's Choice Skincare
|
$110,000 | 1 |
Alle Strategy Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Strategy Stellen in Seattle?
Das Mediangehalt für Strategy Stellen in Seattle beträgt $137,700 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $130,200 (25. Perzentil) und $168,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $130,000 bis $201,600 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 38 aktiven Strategy Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 34 (89.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Strategy Stellen in Seattle einstellen, gehören Socure and DoorDash USA.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.