Strategy Gehälter.

Was Strategy Stellen zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$145,000

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$120k – $178.9k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

43.1%

416 von 965 Stellen

Aktive Stellen

965

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -14.7%
$170,000 $145,000

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$120k 25.
$145k Median
$178.9k 75.
$90k
$215.1k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $10.4k – $500k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
DoorDash USA $132,300 34
Kepler Group $96,250 20
EliseAI $185,000 10
Charlie Health $103,000 9
Highspring $171,277 8
Decagon $180,000 7
Stackline $102,500 6
Airwallex $174,000 5

Strategy Gehalt nach Standort

Standort Median Stellen
Amsterdam $243,000 4
San Francisco $168,000 87
Austin $155,400 16
Los Angeles $149,750 30
New York $143,750 194
Boston $141,575 14
Seattle $140,400 34
Chicago $140,367 46
Denver $134,400 13
Atlanta $134,400 11

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Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.

Wie viel zahlen Strategy Stellen?

Das Mediangehalt für Strategy Stellen beträgt $145,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $120,000 (25. Perzentil) und $178,900 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $90,000 bis $215,050 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 965 aktiven Strategy Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 416 (43.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Strategy Stellen einstellen, gehören Fora, Tenstorrent, Toptal and OpenAI.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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