Mediangehalt
$195,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$162.6k – $234.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
37.7%
106 von 281 Stellen
Aktive Stellen
281
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Chief of Staff
Chief of Staff
Sr. Staff Program Manager & Chief of Staff, Operations
Chief of Staff
Chief of Staff (Executive Office) and VP of Strategy & Operations
Chief of Staff to the CEO
Chief of Staff to the COO & GM of Marketplace
Chief of Staff, Product
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
talentpluto
|
$175,000 | 3 |
|
Flex
|
$301,500 | 2 |
|
Checkr
|
$282,250 | 2 |
Sonatus
|
$244,000 | 2 |
Nuro
|
$231,520 | 2 |
EliseAI
|
$212,500 | 2 |
CHAOS Industries
|
$198,750 | 2 |
Hike Medical
|
$162,500 | 2 |
Chief of Staff Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Los Angeles | $192,500 | 4 |
| New York | $191,000 | 33 |
| San Francisco | $190,500 | 18 |
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Wie viel zahlen Chief of Staff Stellen?
Das Mediangehalt für Chief of Staff Stellen beträgt $195,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $162,615 (25. Perzentil) und $234,088 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $129,008 bis $258,900 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 281 aktiven Chief of Staff Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 106 (37.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Chief of Staff Stellen einstellen, gehören Setpoint, Sonder.io, Tenstorrent and Dexmate.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.