Chief of Staff Gehälter in San Francisco.
Was Chief of Staff Stellen in San Francisco zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$205,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$165.6k – $243.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
50%
18 von 36 Stellen
Aktive Stellen
36
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Chief of Staff, Product
Chief of Staff, CEO
Chief of Staff, Office of the President
Chief of Staff to the CPO
Chief of Staff
Chief of Staff
Chief of Staff to the CEO
Chief of Staff to the CEO
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Checkr
|
$282,250 | 2 |
Hike Medical
|
$162,500 | 2 |
|
Handshake
|
$288,000 | 1 |
|
Asana
|
$254,500 | 1 |
|
Okta
|
$245,000 | 1 |
|
Ambience Healthcare
|
$240,000 | 1 |
Ema
|
$225,000 | 1 |
|
The San Francisco Compute Company
|
$225,000 | 1 |
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Wie viel zahlen Chief of Staff Stellen in San Francisco?
Das Mediangehalt für Chief of Staff Stellen in San Francisco beträgt $205,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $165,625 (25. Perzentil) und $243,750 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $148,500 bis $267,700 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 36 aktiven Chief of Staff Stellen in San Francisco auf JobsRadar berechnet, von denen 18 (50%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Chief of Staff Stellen in San Francisco einstellen, gehören Checkr, Handshake, Ambience Healthcare and Okta.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.