Strategy Gehälter in New York.
Was Strategy Stellen in New York zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$145,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$130k – $177.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
89.8%
194 von 216 Stellen
Aktive Stellen
216
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Senior Manager, Business Strategy & Sales
Head of Solution and Commercialization Strategy
Vice President, Head of Strategy & Operations
Head of GTM Strategy
Head of Canton Strategy
Senior Vertical Strategy Manager, Hospitality
Senior Vertical Strategy Manager, F&B
Senior Manager, Commercial Strategy & Enterprise Offering - Unified Commerce
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
DoorDash USA
|
$134,400 | 35 |
Kepler Group
|
$100,000 | 13 |
Charlie Health
|
$103,000 | 9 |
EliseAI
|
$185,000 | 8 |
Brex
|
$159,669 | 5 |
| MI Mixpanel | $194,625 | 4 |
ShopMy
|
$142,500 | 4 |
HelloFresh
|
$138,253 | 4 |
Alle Strategy Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Strategy Stellen in New York?
Das Mediangehalt für Strategy Stellen in New York beträgt $145,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $130,000 (25. Perzentil) und $177,875 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $100,000 bis $210,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 216 aktiven Strategy Stellen in New York auf JobsRadar berechnet, von denen 194 (89.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Strategy Stellen in New York einstellen, gehören Fora, Socure, Recursion and Tabs.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.