Salarios de Strategy en New York.
Lo que pagan los puestos de Strategy en New York, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$145,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$130k – $177.9k
percentil 25–75
Revelan el salario
89.8%
194 de 216 puestos
Puestos activos
216
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Senior Manager, Business Strategy & Sales
Head of Solution and Commercialization Strategy
Vice President, Head of Strategy & Operations
Head of GTM Strategy
Head of Canton Strategy
Senior Vertical Strategy Manager, Hospitality
Senior Vertical Strategy Manager, F&B
Senior Manager, Commercial Strategy & Enterprise Offering - Unified Commerce
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
DoorDash USA
|
$134,400 | 35 |
Kepler Group
|
$100,000 | 13 |
Charlie Health
|
$103,000 | 9 |
EliseAI
|
$185,000 | 8 |
Brex
|
$159,669 | 5 |
| MI Mixpanel | $194,625 | 4 |
ShopMy
|
$142,500 | 4 |
HelloFresh
|
$138,253 | 4 |
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¿Cuánto pagan los puestos de Strategy en New York?
El salario medio de los puestos de Strategy en New York es de $145,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $130,000 (percentil 25) y $177,875 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $100,000 a $210,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 216 puestos de Strategy en New York activos en JobsRadar, de los cuales 194 (89.8%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Strategy en New York bien pagados están Fora, Socure, Recursion and Tabs.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.