Salaires Strategy à Atlanta.
Ce que paient les postes Strategy à Atlanta, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$134,400
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$130.2k – $155.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
78.6%
11 sur 14 postes
Postes en ligne
14
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Manager, Consumer Promotions Strategy
Agent Strategy Manager
Manager, Strategy & Transformation (Manufacturing)
Manager, Sales Strategy & Operations, Commerce Platform
Manager, Sales Strategy & Operations
Associate Manager, Consumer Promotions Strategy
Associate Manager, Ads New Ventures - Strategy & Operations
Associate Manager, Sales Strategy & Operations
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
DoorDash USA
|
$132,300 | 8 |
|
Decagon
|
$180,000 | 1 |
|
Highspring
|
$148,737 | 1 |
| IN Industrious | $95,000 | 1 |
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Combien paient les postes Strategy à Atlanta ?
Le salaire médian pour les postes Strategy à Atlanta est de $134,400 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $130,200 (25e percentile) et $155,400 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $130,200 à $176,400.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 14 postes Strategy à Atlanta actifs sur JobsRadar, dont 11 (78.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Strategy à Atlanta bien payés figurent DoorDash USA, Decagon and Highspring.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.