Salaire médian
$121,375
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$80.1k – $163.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
29.1%
1,504 sur 5,169 postes
Postes en ligne
5,169
ouverts en ce moment
Senior, NetSuite Consultant (Data Analytics)
Consultant Geriatrician
Management Consultant - London, UK
Emergency Medicine Consultant
Consultant Paediatrician | Permanent Part-Time
Consultant O&G | Regional SA | 367K-715K | Relocation | Private practice options
Consultant Anaesthetist | Coastal Regional South Australia
Consultant Obstetrician & Gynaecologist | Regional SA
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
House Buyers of America
|
$180,000 | 119 |
| PH Pulse Healthcare | $163,857 | 60 |
Accenture Federal Services
|
$136,950 | 58 |
| AC Appian Corporation | $162,500 | 39 |
Esri
|
$113,360 | 39 |
Kognitive Sales Solutions
|
$36,920 | 35 |
SEI
|
$165,000 | 26 |
Mediix
|
$500,000 | 24 |
Voir tous les postes Consultant
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Consultant est de $121,375 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $80,102 (25e percentile) et $163,857 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $44,921 à $221,950.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 5,169 postes Consultant actifs sur JobsRadar, dont 1,504 (29.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Consultant bien payés figurent Bryant Park Consulting, Mediix and The Berkeley Partnership.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.