Salaires Consultant à Seattle.
Ce que paient les postes Consultant à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$152,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$119.4k – $164.7k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
94.1%
48 sur 51 postes
Postes en ligne
51
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Security Architect Consultant - Identity
Value Consultant
SEO Strategist (Consultant)
SEO Strategist (Consultant)
Senior Post Sales Solution Consultant, Core Finserv
Principal Solution Consultant, Post-Sales (Platform)
Data and Analytics Consultant
AI and Technology Consultant
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Brex
|
$129,402 | 10 |
|
Socure
|
$168,750 | 8 |
|
Kalles Group
|
$132,500 | 8 |
|
SEI
|
$152,500 | 5 |
Placements.io
|
$122,000 | 3 |
|
House Buyers of America
|
$180,000 | 2 |
Jensen Hughes
|
$138,750 | 2 |
Reply
|
$121,350 | 2 |
Voir tous les postes Consultant
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Combien paient les postes Consultant à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes Consultant à Seattle est de $152,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $119,375 (25e percentile) et $164,678 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $111,330 à $180,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 51 postes Consultant à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 48 (94.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Consultant à Seattle bien payés figurent Kalles Group, Ashby, House Buyers of America and Socure.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.