Salaires à Serbia.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Serbia, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$65,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$42k – $104k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

7.3%

57 sur 786 postes

Postes en ligne

786

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -67.4%
$199,500 $65,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$42k 25e
$65k Médiane
$104k 75e
$26.2k
$312.2k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $20.8k – $5,000k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
JobRack $44,936 14
CA Careers at Tide $88,238 8
Lago $25,000 6
Ruby Labs $500,000 5
Mindrift $104,000 5
Neo Group $62,400 3
Perplexity $312,500 2
AI Acquisition $177,000 2

Les postes les mieux payés à Serbia

Poste Médiane Postes
Recruiter $500,000 7
Product Manager $88,238 15
Software Engineer $80,301 8
Customer Success $71,726 5
Marketing Manager $66,000 11
Project Manager $45,536 10
Sales $44,873 13

Voir tous les postes à Serbia

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Combien paient les postes à Serbia ?

Le salaire médian pour les postes à Serbia est de $65,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $42,000 (25e percentile) et $104,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $26,160 à $312,200.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 786 postes à Serbia actifs sur JobsRadar, dont 57 (7.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Serbia bien payés figurent Ruby Labs, Perplexity, Mindrift and AI Acquisition.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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