Mediangehalt
$71,473
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$29.7k – $140.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
7.7%
67 von 866 Stellen
Aktive Stellen
866
gerade offen
Physical Design Methodology Engineer, AI HW IP
Early Talent Recruiter
Physical Design Engineer, AI Accelerator IP
Staff Psychiatrist (MD or DO) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Montana
Staff Design Verification Engineer, AI HW
Member of Technical Staff (Software Engineer, Cloud Infrastructure)
Member of Technical Staff (Software Engineer, Security)
Member of Technical Staff (Offensive Security Engineer)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
JobRack
|
$42,000 | 11 |
n8n
|
$141,632 | 6 |
Lago
|
$24,960 | 6 |
| CA Careers at Tide | $89,608 | 5 |
Perplexity
|
$312,500 | 4 |
Tenstorrent
|
$300,000 | 4 |
Mindrift
|
$93,600 | 3 |
Retell AI
|
$81,000 | 3 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Software Engineer | $92,617 | 20 |
| Product Manager | $86,506 | 13 |
| Customer Success | $81,000 | 11 |
| Sales | $57,003 | 22 |
| Marketing Manager | $42,000 | 7 |
| Project Manager | $39,000 | 7 |
| Recruiter | $30,000 | 5 |
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Das Mediangehalt für Stellen in Serbia beträgt $71,473 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $29,673 (25. Perzentil) und $140,898 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $19,780 bis $300,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 866 aktiven Stellen in Serbia auf JobsRadar berechnet, von denen 67 (7.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Serbia einstellen, gehören Tenstorrent, Legion Health and Perplexity.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.