Salaire médian
$59,253
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$42k – $135.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
6.2%
78 sur 1,259 postes
Postes en ligne
1,259
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Outside Sales Representative
Physical Design Methodology Engineer, AI HW IP
Physical Design Engineer, AI Accelerator IP
Staff Psychiatrist (MD or DO) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Montana
Staff Design Verification Engineer, AI HW
Member of Technical Staff (Software Engineer, Security)
Member of Technical Staff (Offensive Security Engineer)
Member of Technical Staff (Software Engineer, Cloud Infrastructure)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
JobRack
|
$43,677 | 15 |
CACI
|
$110,250 | 10 |
n8n
|
$135,557 | 8 |
| CA Careers at Tide | $92,456 | 6 |
Lago
|
$30,000 | 5 |
Perplexity
|
$312,500 | 4 |
Gorgias
|
$50,640 | 4 |
Tenstorrent
|
$300,000 | 3 |
Voir tous les postes à Serbia
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à Serbia est de $59,253 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $42,000 (25e percentile) et $135,291 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $28,731 à $300,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,259 postes en Full-time à Serbia actifs sur JobsRadar, dont 78 (6.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à Serbia bien payés figurent Groundworks, Tenstorrent, Legion Health and Perplexity.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.