Salaire médian
$190,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$153.1k – $233.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
47.5%
943 sur 1,984 postes
Postes en ligne
1,984
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Security Engineer
Senior Security Platform Engineer I
Senior AI Security Engineer II
Lead Security Engineer
Principal Software Engineer, Infrastructure Security
Principal Security Engineer, Infrastructure Security
Offensive Security Engineer, Agent Products
Staff+ Application Security Engineer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Aurora Innovation
|
$222,000 | 28 |
Anduril Industries
|
$202,000 | 20 |
Accenture Federal Services
|
$151,800 | 18 |
SpaceX
|
$142,500 | 16 |
Mozilla
|
$86,043 | 16 |
Palantir
|
$170,000 | 14 |
|
OpenAI
|
$339,000 | 13 |
|
Anthropic
|
$362,500 | 12 |
Voir tous les postes Security Engineer
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Combien paient les postes Security Engineer ?
Le salaire médian pour les postes Security Engineer est de $190,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $153,138 (25e percentile) et $233,100 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $113,050 à $267,300.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,984 postes Security Engineer actifs sur JobsRadar, dont 943 (47.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Security Engineer bien payés figurent Rain, Zip Co Limited, Benepass and OpenAI.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.