Salaires Security Engineer à Denver.
Ce que paient les postes Security Engineer à Denver, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$177,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$150k – $203.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
90.9%
20 sur 22 postes
Postes en ligne
22
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Principal Security Engineer
Lead Security Engineer, Enterprise Security
Product Security Engineer
Senior Platform Engineer, Security
Senior Platform Engineer, Security
Lead Security Governance & Risk Engineer
Product Security Engineer
Senior Security Engineer - Detection and Response
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Klaviyo
|
$177,000 | 6 |
| TA True Anomaly | $173,750 | 4 |
|
Candid Health
|
$247,000 | 2 |
|
Simplesense
|
$207,500 | 2 |
Karbon
|
$150,000 | 2 |
Ping Identity
|
$123,996 | 2 |
|
Compa
|
$202,500 | 1 |
Guild
|
$165,000 | 1 |
Voir tous les postes Security Engineer
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Combien paient les postes Security Engineer à Denver ?
Le salaire médian pour les postes Security Engineer à Denver est de $177,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $150,000 (25e percentile) et $203,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $148,750 à $219,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 22 postes Security Engineer à Denver actifs sur JobsRadar, dont 20 (90.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Security Engineer à Denver bien payés figurent Candid Health, Klaviyo, Simplesense and Compa.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.