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Salaires Security Engineer à San Francisco.

Ce que paient les postes Security Engineer à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$235,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$197.5k – $265k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

85%

216 sur 254 postes

Postes en ligne

254

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +2%
$230,500 $235,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$197.5k 25e
$235k Médiane
$265k 75e
$175k
$339.1k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $122.4k – $490k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Anthropic $362,500 12
OpenAI $330,750 12
CoreWeave $203,500 10
Fluidstack $235,000 7
Crusoe $232,500 7
Faire $395,200 5
VE Vercel $260,000 5
Databricks $231,150 5

Voir tous les postes Security Engineer

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Combien paient les postes Security Engineer à San Francisco ?

Le salaire médian pour les postes Security Engineer à San Francisco est de $235,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $197,500 (25e percentile) et $265,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $175,000 à $339,130.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 254 postes Security Engineer à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 216 (85%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Security Engineer à San Francisco bien payés figurent OpenAI, Anthropic and Faire.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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