Security Engineer Gehälter in San Francisco.
Was Security Engineer Stellen in San Francisco zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$235,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$197.5k – $265k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
85%
216 von 254 Stellen
Aktive Stellen
254
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Principal Security Engineer, Infrastructure Security
Principal Software Engineer, Infrastructure Security
Offensive Security Engineer, Agent Products
Staff+ Application Security Engineer
Staff+ Application Security Engineer - M&A
Security Labs Engineer
Staff+ Software Security Engineer
Staff Engineer - Product Security
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Anthropic
|
$362,500 | 12 |
|
OpenAI
|
$330,750 | 12 |
CoreWeave
|
$203,500 | 10 |
Fluidstack
|
$235,000 | 7 |
Crusoe
|
$232,500 | 7 |
|
Faire
|
$395,200 | 5 |
| VE Vercel | $260,000 | 5 |
Databricks
|
$231,150 | 5 |
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Wie viel zahlen Security Engineer Stellen in San Francisco?
Das Mediangehalt für Security Engineer Stellen in San Francisco beträgt $235,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $197,500 (25. Perzentil) und $265,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $175,000 bis $339,130 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 254 aktiven Security Engineer Stellen in San Francisco auf JobsRadar berechnet, von denen 216 (85%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Security Engineer Stellen in San Francisco einstellen, gehören OpenAI, Anthropic and Faire.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.