Security Engineer Gehälter in Seattle.
Was Security Engineer Stellen in Seattle zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$222,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$189k – $303.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
89.9%
80 von 89 Stellen
Aktive Stellen
89
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Principal Security Engineer, Infrastructure Security
Offensive Security Engineer, Agent Products
Principal Software Engineer, Infrastructure Security
Staff+ Application Security Engineer - M&A
Staff+ Application Security Engineer
Staff+ Software Security Engineer
Security Software Engineer, Detection & Response Platform
Platform Security Engineer, OpenBMC
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Anthropic
|
$362,500 | 10 |
|
OpenAI
|
$339,000 | 9 |
Fluidstack
|
$235,000 | 7 |
DigitalOcean
|
$189,900 | 7 |
Aurora Innovation
|
$246,000 | 5 |
Anduril Industries
|
$222,000 | 5 |
Metropolis
|
$160,000 | 5 |
Brex
|
$216,000 | 4 |
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Wie viel zahlen Security Engineer Stellen in Seattle?
Das Mediangehalt für Security Engineer Stellen in Seattle beträgt $222,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $188,950 (25. Perzentil) und $303,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $164,400 bis $362,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 89 aktiven Security Engineer Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 80 (89.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Security Engineer Stellen in Seattle einstellen, gehören OpenAI and Anthropic.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.