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Salaires Security Engineer à Boston.

Ce que paient les postes Security Engineer à Boston, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$189,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$162.3k – $208.3k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

75.7%

28 sur 37 postes

Postes en ligne

37

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -0.3%
$189,500 $189,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$162.3k 25e
$189k Médiane
$208.3k 75e
$142k
$256.1k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $120k – $366k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Klaviyo $185,000 9
DigitalOcean $193,700 6
Compass $204,025 2
Anduril Industries $198,250 2
Datadog $274,500 1
AX Axon $193,050 1
HackerOne $192,000 1
Iambic Therapeutics, Inc $189,000 1

Voir tous les postes Security Engineer

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Combien paient les postes Security Engineer à Boston ?

Le salaire médian pour les postes Security Engineer à Boston est de $189,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $162,250 (25e percentile) et $208,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $142,000 à $256,090.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 37 postes Security Engineer à Boston actifs sur JobsRadar, dont 28 (75.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Security Engineer à Boston bien payés figurent Klaviyo, Datadog, DigitalOcean and Anduril Industries.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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