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Salaires Research Scientist à Seattle.

Ce que paient les postes Research Scientist à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$291,650

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$211k – $336.4k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

100%

11 sur 11 postes

Postes en ligne

11

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +2.9%
$283,500 $291,650

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$211k 25e
$291.7k Médiane
$336.4k 75e
$207.7k
$425k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $208.3k – $850k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Anthropic $378,750 4
The Allen Institute for Artificial Intelligence $213,800 2
AX Axon $207,675 2
SA Scale AI $340,200 1
WRITER $291,650 1
Cohere $208,297 1

Voir tous les postes Research Scientist

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Combien paient les postes Research Scientist à Seattle ?

Le salaire médian pour les postes Research Scientist à Seattle est de $291,650 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $211,049 (25e percentile) et $336,350 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $207,675 à $425,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 11 postes Research Scientist à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 11 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Research Scientist à Seattle bien payés figurent Anthropic, Scale AI, WRITER and The Allen Institute for Artificial Intelligence.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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