Mediangehalt
$216,900
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$186.3k – $334.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
74.1%
20 von 27 Stellen
Aktive Stellen
27
gerade offen
Research Engineer / Research Scientist, RL Frontiers
Staff+ Research Scientist, Multi-Agent
Research Engineer/Research Scientist, Pre-training
Research Engineer / Research Scientist, Tokens
People Research Scientist, Recruiting
Senior / Staff Machine Learning Research Scientist, Agents
Senior Research Scientist, Model Evaluation
AI research scientist
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anthropic
|
$600,000 | 5 |
The Allen Institute for Artificial Intelligence
|
$213,800 | 4 |
| SA Scale AI | $186,300 | 3 |
Bristol Myers Squibb
|
$168,494 | 3 |
Cohere
|
$277,170 | 1 |
WRITER
|
$262,000 | 1 |
Anduril Industries
|
$256,000 | 1 |
Vertex Pharmaceuticals
|
$175,000 | 1 |
Alle Research Scientist Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Research Scientist Stellen in Seattle beträgt $216,900 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $186,300 (25. Perzentil) und $334,425 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $168,494 bis $607,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 27 aktiven Research Scientist Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 20 (74.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Research Scientist Stellen in Seattle einstellen, gehören Anthropic, Scale AI, Cohere and WRITER.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.