Salaire médian
$65,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$53.6k – $88.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
52.2%
300 sur 575 postes
Postes en ligne
575
ouverts en ce moment
Senior Program Officer, Software & AI
Senior Program Officer
Chief Program Officer, Policy, Research, and Prevention
Chief Program Officer, Exoneration Strategy & Support
Senior Program Officer, Evidence for Systems Improvement (11-month LTE*)
Senior Strategy Officer, US Program (three openings)
Senior Program Officer, Policy and Evidence
Logistics Security Cooperation Program Coordinator, Senior
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
The University of Texas at Austin
|
$55,000 | 27 |
Penn State University
|
$52,638 | 10 |
National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine
|
$103,540 | 9 |
Esri
|
$125,840 | 6 |
Washington University in St. Louis
|
$61,942 | 6 |
University of Pennsylvania
|
$57,834 | 6 |
Georgetown University
|
$56,116 | 6 |
| SO State of North Carolina | $62,592 | 5 |
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Le salaire médian pour les postes Program Officer est de $65,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $53,628 (25e percentile) et $88,434 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $45,386 à $127,553.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 575 postes Program Officer actifs sur JobsRadar, dont 300 (52.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Program Officer bien payés figurent Gates Foundation, GiveWell, Innocence Project and Booz Allen Hamilton.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.