Salaire médian
$77,951
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$56.4k – $137.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
40.4%
40 sur 99 postes
Postes en ligne
99
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Program Officer
Chief Program Officer, Exoneration Strategy & Support
Chief Program Officer, Policy, Research, and Prevention
Staff Program Manager, Office of the CEO
Chief Program Officer, The AI Access Initiative
Technical Program Manager, Orion - Reporting to the CTO
Program Officer
Real Estate Program Coordinator
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Local Initiatives Support Corporation
|
$77,951 | 3 |
HealthCorps
|
$41,600 | 3 |
|
GiveWell
|
$264,000 | 2 |
|
Innocence Project
|
$263,750 | 2 |
Hopeservices
|
$73,643 | 2 |
Harlem Children's Zone
|
$66,250 | 2 |
Access Services
|
$44,720 | 2 |
|
Evidence Action
|
$230,000 | 1 |
Salaire Program Officer par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $75,000 | 7 |
Voir tous les postes Program Officer
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Combien paient les postes Program Officer ?
Le salaire médian pour les postes Program Officer est de $77,951 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $56,350 (25e percentile) et $137,566 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $44,096 à $222,400.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 99 postes Program Officer actifs sur JobsRadar, dont 40 (40.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Program Officer bien payés figurent GiveWell, Innocence Project, Nuro and Evidence Action.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.