Salaires Program Manager.

Ce que paient les postes Program Manager, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$170,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$132.5k – $200.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

55.1%

1,055 sur 1,914 postes

Postes en ligne

1,914

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +15.6%
$147,000 $170,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$132.5k 25e
$170k Médiane
$200.5k 75e
$100k
$238.7k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5.3k – $5,000k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Anduril Industries $171,000 109
OpenAI $255,500 31
Aurora Innovation $221,500 22
Anthropic $327,500 20
AX Axon $170,625 20
Fluidstack $213,000 13
TW Twitch $156,375 12
Everpure $212,500 11

Salaire Program Manager par lieu

Lieu Médiane Postes
London $209,051 3
San Francisco $203,425 202
Austin $203,000 24
Seattle $192,489 72
New York $187,000 138
Los Angeles $170,000 19
Boston $168,813 50
Denver $151,051 19
Atlanta $146,500 7
Chicago $137,500 15

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Combien paient les postes Program Manager ?

Le salaire médian pour les postes Program Manager est de $170,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $132,500 (25e percentile) et $200,475 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $100,000 à $238,730.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,914 postes Program Manager actifs sur JobsRadar, dont 1,055 (55.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Program Manager bien payés figurent Axon, 3Pillarglobal and Tenstorrent.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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