Salaire médian
$118,800
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$92.1k – $165.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
15%
48 sur 321 postes
Postes en ligne
321
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Product Engineer - New Product, First Owner
Sr. Staff Product Owner, Accounting Systems
Staff Product Owner, Collaboration & Productivity
Staff Product Owner, Finance & Business Operations
Senior Product Owner, Agentic Workflows
Senior Product Owner - Sales Application
GTM Technology Product Owner
GTM Technology Product Owner
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Harvey
|
$202,000 | 5 |
|
Pinterest
|
$242,818 | 3 |
Black Duck Software, Inc.
|
$136,603 | 2 |
TEGNA Inc.
|
$125,000 | 2 |
Asana
|
$92,424 | 2 |
Hawk-Eye Innovations (HEI)
|
$38,702 | 2 |
|
Fuku
|
$275,000 | 1 |
|
Kizen
|
$244,000 | 1 |
Salaire Product Owner par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $242,818 | 5 |
| Denver | $161,200 | 3 |
| Chicago | $159,800 | 4 |
| New York | $150,000 | 6 |
| Toronto | $120,000 | 7 |
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Combien paient les postes Product Owner ?
Le salaire médian pour les postes Product Owner est de $118,800 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $92,064 (25e percentile) et $165,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $63,900 à $238,222.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 321 postes Product Owner actifs sur JobsRadar, dont 48 (15%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Owner bien payés figurent Fuku, Pinterest, Kizen and Everpure.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.