$120,000
médiane · par an, USD annualisé
$122,775
médiane · par an, USD annualisé
Product Engineer - New Product, First Owner
Sr. Staff Product Owner, Accounting Systems
Staff Product Owner, Finance & Business Operations
Staff Product Owner, Collaboration & Productivity
Senior Product Owner - Sales Application
GTM Technology Product Owner
GTM Technology Product Owner
GTM Technology Product Owner
GTM Technology Product Owner
GTM Technology Product Owner
Scrum Master
Scrum Master
Oracle Scrum Master
Scrum Master
Sr. Scrum Master I (6711)
Senior Scrum Master/Agile Project Manager
Project Manager 3 Scrum Master
Scrum Master
Scrum Master
Agile Scrum Master
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Harvey
|
$202,000 | 5 |
Pinterest
|
$242,818 | 3 |
Black Duck Software, Inc.
|
$136,603 | 2 |
TEGNA Inc.
|
$125,000 | 2 |
Asana
|
$93,441 | 2 |
Fuku
|
$275,000 | 1 |
Everpure
|
$227,500 | 1 |
DriveWealth
|
$200,000 | 1 |
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Accenture Federal Services
|
$163,275 | 4 |
LIGHTFEATHER IO LLC
|
$102,500 | 2 |
MetroStar
|
$165,000 | 1 |
| WE Wilson Elser - Business & Legal Professionals | $142,500 | 1 |
Curaleaf
|
$130,000 | 1 |
TOMORROW HIRE
|
$124,800 | 1 |
NT Concepts
|
$120,750 | 1 |
Crusoe
|
$115,000 | 1 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $242,818 | 5 |
| Chicago | $200,000 | 5 |
| Denver | $161,200 | 3 |
| New York | $150,000 | 6 |
| Toronto | $120,000 | 7 |
La médiane pour Product Owner est de $120,000 par an (généralement $93,376–$166,000), contre $122,775 pour Scrum Master ($105,875–$149,475). Cela place Scrum Master environ 2% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Product Owner et Scrum Master sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.