Salaires Product Owner à New York.
Ce que paient les postes Product Owner à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$150,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$125k – $195.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
60%
6 sur 10 postes
Postes en ligne
10
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Sr. Staff Product Owner, Accounting Systems
GTM Technology Product Owner
Finance Product Owner - Order to Cash
Product Owner - CTV Engagement & Content Discovery
Product Owner - CTV Monetization
Business Systems Product Owner
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
TEGNA Inc.
|
$125,000 | 2 |
|
Pinterest
|
$272,626 | 1 |
|
Harvey
|
$202,000 | 1 |
|
The New York Times
|
$175,000 | 1 |
|
DoorDash USA
|
$117,600 | 1 |
Voir tous les postes Product Owner
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Combien paient les postes Product Owner à New York ?
Le salaire médian pour les postes Product Owner à New York est de $150,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $125,000 (25e percentile) et $195,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $121,300 à $237,313.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 10 postes Product Owner à New York actifs sur JobsRadar, dont 6 (60%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Owner à New York bien payés figurent Pinterest, Harvey, The New York Times and TEGNA Inc..
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.