Mediangehalt
$118,800
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$92.1k – $165.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
15%
48 von 321 Stellen
Aktive Stellen
321
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Product Engineer - New Product, First Owner
Sr. Staff Product Owner, Accounting Systems
Staff Product Owner, Collaboration & Productivity
Staff Product Owner, Finance & Business Operations
Senior Product Owner, Agentic Workflows
Senior Product Owner - Sales Application
GTM Technology Product Owner
GTM Technology Product Owner
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Harvey
|
$202,000 | 5 |
|
Pinterest
|
$242,818 | 3 |
Black Duck Software, Inc.
|
$136,603 | 2 |
TEGNA Inc.
|
$125,000 | 2 |
Asana
|
$92,424 | 2 |
|
Fuku
|
$275,000 | 1 |
|
Everpure
|
$227,500 | 1 |
Scout Motors
|
$176,250 | 1 |
Product Owner Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $242,818 | 5 |
| Denver | $161,200 | 3 |
| Chicago | $159,800 | 4 |
| New York | $150,000 | 6 |
| Toronto | $120,000 | 7 |
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Wie viel zahlen Product Owner Stellen?
Das Mediangehalt für Product Owner Stellen beträgt $118,800 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $92,064 (25. Perzentil) und $165,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $63,900 bis $238,222 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 321 aktiven Product Owner Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 48 (15%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Product Owner Stellen einstellen, gehören Fuku, Pinterest, Kizen and Everpure.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.