Verteilung im direkten Vergleich
Product Owner
$120,000
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 14.8%
- Aktive Stellen
- 317
Project Manager
$122,500
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 30.1%
- Aktive Stellen
- 3,436
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Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Harvey
|
$202,000 | 5 |
|
Pinterest
|
$242,818 | 3 |
Black Duck Software, Inc.
|
$136,603 | 2 |
TEGNA Inc.
|
$125,000 | 2 |
Asana
|
$93,441 | 2 |
|
Fuku
|
$275,000 | 1 |
|
Everpure
|
$227,500 | 1 |
DriveWealth
|
$200,000 | 1 |
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Atwell, LLC
|
$117,500 | 36 |
| MC Michels Corporation | $125,000 | 35 |
House Buyers of America
|
$105,000 | 31 |
Consigli Construction
|
$128,750 | 28 |
Pulley
|
$130,000 | 22 |
EC Electric
|
$130,000 | 21 |
Woolpert
|
$133,000 | 20 |
LaBella Associates
|
$98,750 | 20 |
Product Owner Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $242,818 | 5 |
| Chicago | $200,000 | 5 |
| Denver | $161,200 | 3 |
| New York | $150,000 | 6 |
| Toronto | $120,000 | 7 |
Project Manager Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Austin | $203,000 | 21 |
| San Francisco | $162,500 | 61 |
| Seattle | $145,750 | 20 |
| Los Angeles | $130,000 | 39 |
| Boston | $130,000 | 32 |
| Denver | $130,000 | 23 |
| Atlanta | $126,000 | 9 |
| Chicago | $118,750 | 46 |
| New York | $112,500 | 149 |
| Berlin | $95,570 | 4 |
Product Owner vs Project Manager: welche zahlt mehr?
Der Median für Product Owner beträgt $120,000 pro Jahr (typischerweise $93,376–$166,000), gegenüber $122,500 für Project Manager ($98,000–$146,500). Das setzt Project Manager beim Median etwa 2% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass Product Owner und Project Manager zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.