Salaires Program Manager à Boston.
Ce que paient les postes Program Manager à Boston, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$170,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$145.5k – $212.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
68.1%
32 sur 47 postes
Postes en ligne
47
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Sr. Staff Program Manager & Chief of Staff, Operations
Principal NPI Program Manager
Principal NPI Program Manager
Principal NPI Program Manager
Principal Technical Program Manager, Toast IQ
Senior Lead Program Manager, Technical Programs
Sr. Technical Program Manager - Gemini
Senior Technical Program Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| AX Axon | $191,978 | 7 |
Motional
|
$167,625 | 3 |
Benchling
|
$141,000 | 3 |
|
Klaviyo
|
$220,000 | 2 |
InterSystems
|
$157,250 | 2 |
Datadog
|
$139,000 | 2 |
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 1 |
|
Toast
|
$235,500 | 1 |
Voir tous les postes Program Manager
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Combien paient les postes Program Manager à Boston ?
Le salaire médian pour les postes Program Manager à Boston est de $170,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $145,500 (25e percentile) et $212,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $130,500 à $251,160.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 47 postes Program Manager à Boston actifs sur JobsRadar, dont 32 (68.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Program Manager à Boston bien payés figurent Tenstorrent, Axon, Toast and Klaviyo.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.