Salarios de Program Manager en Boston.
Lo que pagan los puestos de Program Manager en Boston, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$170,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$145.5k – $212.5k
percentil 25–75
Revelan el salario
68.1%
32 de 47 puestos
Puestos activos
47
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Sr. Staff Program Manager & Chief of Staff, Operations
Principal NPI Program Manager
Principal NPI Program Manager
Principal NPI Program Manager
Principal Technical Program Manager, Toast IQ
Senior Lead Program Manager, Technical Programs
Sr. Technical Program Manager - Gemini
Senior Technical Program Manager
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| AX Axon | $191,978 | 7 |
Motional
|
$167,625 | 3 |
Benchling
|
$141,000 | 3 |
|
Klaviyo
|
$220,000 | 2 |
InterSystems
|
$157,250 | 2 |
Datadog
|
$139,000 | 2 |
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 1 |
|
Toast
|
$235,500 | 1 |
Ver todos los puestos de Program Manager
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¿Cuánto pagan los puestos de Program Manager en Boston?
El salario medio de los puestos de Program Manager en Boston es de $170,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $145,500 (percentil 25) y $212,500 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $130,500 a $251,160.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 47 puestos de Program Manager en Boston activos en JobsRadar, de los cuales 32 (68.1%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Program Manager en Boston bien pagados están Tenstorrent, Axon, Toast and Klaviyo.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.