Salarios de Backend Engineer en Boston.
Lo que pagan los puestos de Backend Engineer en Boston, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$178,750
por año · USD anualizado
Rango típico
$150k – $205.6k
percentil 25–75
Revelan el salario
66.7%
20 de 30 puestos
Puestos activos
30
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Staff Backend Software Engineer
Staff Software Engineer, Backend
Staff Engineer, Backend Systems
Staff Backend Software Engineer
Senior Backend Software Engineer
Senior Backend Software Engineer, AI Observability & Evals Platform (LangSmith)
Senior Software Engineer (Backend)
Backend Engineer - DevEx Team
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Whoop
|
$150,000 | 9 |
|
Semgrep
|
$231,875 | 2 |
Pragmatike
|
$175,000 | 2 |
| NI Next Insurance | $170,250 | 2 |
|
Hopper
|
$350,000 | 1 |
|
Toast
|
$251,000 | 1 |
|
Lightfield
|
$225,000 | 1 |
|
LangChain
|
$207,500 | 1 |
Ver todos los puestos de Backend Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Backend Engineer en Boston?
El salario medio de los puestos de Backend Engineer en Boston es de $178,750 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $150,000 (percentil 25) y $205,625 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $149,900 a $251,800.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 30 puestos de Backend Engineer en Boston activos en JobsRadar, de los cuales 20 (66.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Backend Engineer en Boston bien pagados están Hopper, Toast, Lightfield and Semgrep.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.