Salaires Tech Lead à Pittsburgh.

Ce que paient les postes Tech Lead à Pittsburgh, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$211,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$199k – $273.1k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

100%

28 sur 28 postes

Postes en ligne

28

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +0.5%
$210,000 $211,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$199k 25e
$211k Médiane
$273.1k 75e
$140.2k
$285k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $126.5k – $379.7k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Motional $237,500 20
EC Efficient Computer $215,000 3
Woolpert $113,725 2
Latitude AI $316,400 1
Waabi $207,000 1
Field Ai $185,000 1

Voir tous les postes Tech Lead

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Combien paient les postes Tech Lead à Pittsburgh ?

Le salaire médian pour les postes Tech Lead à Pittsburgh est de $211,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $199,000 (25e percentile) et $273,125 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $140,150 à $285,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 28 postes Tech Lead à Pittsburgh actifs sur JobsRadar, dont 28 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Tech Lead à Pittsburgh bien payés figurent Latitude AI and Motional.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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