Mediangehalt
$211,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$199k – $273.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
100%
28 von 28 Stellen
Aktive Stellen
28
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Senior Staff Software Systems Engineer - Advanced Autonomy Systems Engineering Lead
Principal Engineer Team Lead, Prediction & ML Planner
Principal Technical Lead Manager - AI Data Applications
Principal Technical Lead Manager - AI Data Applications
Principal Technical Lead Manager - AI Data Applications
Principal Engineer Tech Lead Manager, ML Acceleration
Principal Engineer Tech Lead Manager, ML Acceleration
Principal Engineer, Team Lead- Motion Planning
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Motional
|
$237,500 | 20 |
| EC Efficient Computer | $215,000 | 3 |
Woolpert
|
$113,725 | 2 |
|
Latitude AI
|
$316,400 | 1 |
Waabi
|
$207,000 | 1 |
Field Ai
|
$185,000 | 1 |
Alle Tech Lead Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Tech Lead Stellen in Pittsburgh?
Das Mediangehalt für Tech Lead Stellen in Pittsburgh beträgt $211,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $199,000 (25. Perzentil) und $273,125 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $140,150 bis $285,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 28 aktiven Tech Lead Stellen in Pittsburgh auf JobsRadar berechnet, von denen 28 (100%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Tech Lead Stellen in Pittsburgh einstellen, gehören Latitude AI and Motional.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.