Salaires Tech Lead à New York.
Ce que paient les postes Tech Lead à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$222,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$190k – $264.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
68%
100 sur 147 postes
Postes en ligne
147
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Customer Engineering Lead
Member of Technical Staff (Engineering Lead, Developer Experience & Relations)
Tech Lead, Business Platform Engineering (Bizplat)
Technical Lead, Facilities Telemetry Platform
Lead Legal Engineer
Tech Lead Manager- MLRE, ML Systems
Software Engineer, Developer Experience (Go Lead)
AI Support Engineer Lead (US)
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Fluidstack
|
$275,000 | 17 |
Forge Global
|
$224,500 | 4 |
Ion
|
$210,000 | 4 |
Celonis
|
$180,375 | 4 |
Alloy
|
$224,000 | 3 |
Anthropic
|
$285,000 | 2 |
Taktile
|
$268,750 | 2 |
Ironclad
|
$263,750 | 2 |
Voir tous les postes Tech Lead
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Combien paient les postes Tech Lead à New York ?
Le salaire médian pour les postes Tech Lead à New York est de $222,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $190,000 (25e percentile) et $264,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $161,610 à $302,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 147 postes Tech Lead à New York actifs sur JobsRadar, dont 100 (68%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Tech Lead à New York bien payés figurent Rain, Perplexity, Block and Fluidstack.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.